Ton équipe n’est pas à la hauteur? Tu as crée cette dynamique et tu en es responsable.
Tu crées ce que tu crois, quand tu penses que toi seul peux résoudre les problèmes, que toi seul s’engage à deux mille pour-cent alors tu le vois autour de toi. Tu crée ta propre déception liées à tes croyances.
Elles influencent tes actions qui influencent les croyances des autres et leurs actes. Les autres vont sentir que tu es le seul à pouvoir tout résoudre et ils vont te laisser cette responsabilité, ils vont douter d’eux ou se sentir juger et ne vont pas oser.
C’est par tes propres jugements et croyances que tu es frustré. Pour engager les autres demandes toi comment tu peux les aider à voir leurs missions plus engageante.
Ton rôle est de les aider à mieux performer par rapport à leurs compétences et leurs places au sein de ton équipe. Dis-moi en commentaire, quelles sont tes difficultés à changer de dynamique?